交渉の結果、労災保険支給額以外に、会社から1100万円の賠償金を獲得

業務内容

食品加工工場での食品製造業務

災害の状況

Aさんが、食品の入ったプラスチックコンテナを運搬中、濡れている床面で足を滑らせ転倒し、背中を床面に打ち付け、第11、12胸椎を圧迫骨折してしまいました。

相談内容

相談時は、まだ治療中でしたが、会社への対応の仕方や、請求額などがわからないため、会社と交渉してほしいということでご依頼されました。

ベリーベストの対応とその結果

会社側にも代理人が就いており、数回の交渉で、争点は休業損害と過失割合に絞られました。

休業損害は、Aさんが兼業主婦であったため、「賃金センサス」の女性労働者の全年齢平均給与額又は年齢別平均給与額（専業主婦の年収額とみなされる額）により算定した額を基礎収入として請求できるかが問題でしたが、交渉を重ね、会社に認めてもらうことができました。

過失割合については、会社が当初から8割の過失を認めていましたので、Aさんの過失割合をいかに少なくできるか交渉を重ねました。
会社提示の8割という回答は、会社がある程度の非を認め、そもそも譲歩してきたものでした。
そのため、さらなる譲渡にはなかなか応じず、時間がかかりましたが、粘り強く交渉した結果、およそ1.5：8.5の過失割合相当の金額で解決し、交渉開始時よりも200万円以上増額して和解することができました。